Talentstrategie
Oboya glaubt, dass jeder in Oboya für das Unternehmen wertvoll ist. Jede Position verdient Respekt und jeder Beruf ist großartig. Oboya respektiert jeden Mitarbeiter. Das Entwicklungspotenzial jedes Mitarbeiters ist nicht zu unterschätzen. Oboya schätzt die zukünftige Entwicklung jedes Mitarbeiters. Und Oboya glaubt, dass jeder zu einem professionellen „Generalmanager“ heranwachsen kann.
Die körperliche und geistige Gesundheit und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters werden vom Oboya ernstgenommen. Gleichzeitig können alle Mitarbeiter im Oboya weiter lernen und wachsen. Nur mit einer solchen zukünftigen Interaktion können das Individuum und das Kollektiv weiter wachsen und sich weiterentwickeln, um einen größeren Wert für die Kunden und die Gesellschaft zu schaffen.
Gehalt und Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen: 2 freie Tage in einer Woche (Samstag und Sonntag, außer der Produktionsposition) 8 Stunden pro Tag, 5 Arten von Versicherungen und 1 Art von Fonds. Viele Arten von Subventionen, zum Beispiel Dienstalterszulage, Telefonzulage, Verpflegungszulage, Arbeitsbusse mit kostenlosen Fahrten, Ferienwohl für Mittherbstfest, Frühlingsfest und Frauenfest und andere bunte Mitarbeiteraktivitäten und Schulungen.
